Tin tức
Thị trường lao động ngành cơ khí: Việc nhiều, lương cao vẫn khó tuyển

Nhu cầu lớn, ứng tuyển ít
Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, sau Tết Nguyên đán Canh Tý, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc khá cao (hơn 98%). Song, tình trạng thiếu lao động để mở rộng quy mô sản xuất vẫn diễn ra tại nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, chế tạo máy trên địa bàn thành phố.
Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Công nghiệp nặng Doosan Vina (quận Hồng Bàng) Hồ Thị Hằng cho biết: “Trước đây, người lao động phải đáp ứng tiêu chí như: tốt nghiệp các trường cao đẳng, trung cấp nghề hoặc có kinh nghiệm từ 2-3 năm mới đủ điều kiện ứng tuyển. Do số lượng hồ sơ ứng tuyển rất ít, hiện công ty không đưa ra các yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm với lao động dự tuyển, thậm chí, công ty chấp nhận tuyển dụng theo diện “vừa học vừa làm”. Nhưng sau nhiều tháng, công ty vẫn chưa tuyển đủ số lượng 70 lao động”.

Tương tự, anh Nguyễn Văn Tuấn, cán bộ nhân sự Công ty TNHH cơ khí chính xác Ánh Dương (thôn Hạ, xã An Hưng, huyện An Dương) thông tin, công ty có nhu cầu tuyển gần 40 thợ cơ khí, kỹ thuật, với mức lương từ 7 đến 11 triệu đồng, kèm theo nhiều chế độ ưu đãi như: thời gian làm việc 8 giờ/ngày, hỗ trợ bữa ăn ca, đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ ngày lễ, chủ nhật…, nhưng hiện công ty vẫn chưa tuyển đủ kỹ sư cơ khí.

Đây chỉ là 2 trong số nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển lao động ngành cơ khí. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ và Giới thiệu việc làm (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội), 2 tháng đầu năm 2020, gần 100 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, chế tạo máy trên địa bàn thành phố tham gia đăng ký tuyển dụng lao động tại Sàn Giao dịch việc làm trực tuyến với nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 người. Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhiều lao động cơ khí như: Công ty cổ phần Lilama 69-2, Công ty TNHH thương mại cơ khí ThànhNam (huyện Thủy Nguyên)… Theo ông Nguyễn Hữu Cường, Trưởng Phòng Việc làm – An toàn lao động (Sở Lao động -Thương binh và Xã hội), khi nguồn cung lao động ngành cơ khí hạn chế, nhu cầu tuyển dụng lớn, các doanh nghiệp cần chủ động hơn trong phương thức tiếp cận nguồn lao động và tăng cường các chế độ đãi ngộ, trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn, vệ sinh để thu hút người lao động.

Tăng cường hợp tác đào tạo nghề
Theo ý kiến của nhiều chuyên gia về lĩnh vực lao động, việc làm, giải pháp thu hút lao động bằng cơ chế ưu đãi là giải pháp trước mắt, có thể gây nên tình trạng cạnh tranh, dịch chuyển nguồn lao động. Để ổn định thị trường lao động, sự hợp tác thường xuyên, chặt chẽ giữa doanh nghiệp và trường nghề (cầu và cung) mang ý nghĩa căn cơ, bền vững. Các trường nghề đào tạo “những gì doanh nghiệp cần” và hướng tới chỉ đào tạo “những gì doanh nghiệp sẽ cần”. Như vậy, hình thành các cơ sở đào tạo trong doanh nghiệp để chia sẻ nguồn lực chung và rút ngắn thời gian chuyển giao kiến thức, kỹ năng vào thực tiễn cuộc sống. Ông Nguyễn Tiến Nghĩa, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh – Việc làm (Trường cao đẳng Bách nghệ) cho hay: “Hiện, Trường cao đẳng Bách nghệ Hải Phòng liên kết hơn 20 doanh nghiệp tham gia hợp tác đào tạo các ngành: điện, cơ khí, chế tạo máy… theo khung chương trình chuẩn quốc tế. Doanh nghiệp có thể phối hợp với nhà trường giảng dạy, đào tạo kỹ năng và tuyển dụng ngay những học viên chấp hành tốt kỷ luật lao động, thạo nghề vào làm việc. Mặt khác, doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang bị máy móc mới, quy trình công nghệ và có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm nên các trường không phải tốn quá nhiều chi phí, thời gian đầu tư thiết bị, sinh viên được học tập và lao động trong môi trường công nghiệp thực sự. Từ đó, sản phẩm đào tạo cũng phù hợp thị trường lao động, sát thực tiễn hơn”.

Ngoài ra, các sàn giao dịch việc làmnơi kết nối cung-cầu lao động cũng thay đổi phương thức kết nối bảo đảm sự nhanh chóng, thuận tiện đối với người lao động và nhà tuyển dụng. “Trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, Trung tâm Dịch vụ và Giới thiệu việc làm (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) hạn chế tổ chức các hoạt động giao dịch trực tiếp, thay vào đó, Trung tâm tăng cường đăng tải thông tin tuyển dụng trên website, fanpage của sàn giao dịch việc làm, tiếp nhận hồ sơ xin việc điện tử… Cùng với đó, trung tâm kết nối trang thông tin điện tử của một số trường THPT trên địa bàn thành phố để tư vấn, định hướng nghề nghiệp, tổ chức ngày hội việc làm trực tuyến để đáp ứng nhu cầu tuyển thợ cơ khí, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp“, bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm, Trung tâm Dịch vụ và Giới thiệu việc làm (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) khẳng định.

Zalo
Hotline tư vấn: 0932 635 220